Ter clareza sobre os valores que você tem direito em momentos decisivos da vida profissional é essencial para manter suas finanças organizadas e tomar decisões mais seguras. Escolha abaixo o cálculo que atende à sua necessidade e confira agora mesmo seus direitos:
Nosso simulador foi criado com o objetivo de oferecer uma experiência simples, rápida e precisa, garantindo que qualquer pessoa possa calcular seus direitos trabalhistas de forma prática, sem depender de planilhas complicadas ou interpretações difíceis.
Em questão de segundos, basta informar os dados solicitados para obter estimativas adaptadas à sua realidade profissional, respeitando suas datas, remuneração e tipo de vínculo. Ter acesso a essas informações permite um planejamento financeiro mais eficaz, seja para organizar suas férias, se preparar para o fim de ano com o 13º ou até planejar uma possível transição de emprego. Para tornar os resultados ainda mais próximos da realidade, é essencial manter os dados sempre atualizados — qualquer alteração no salário, função ou jornada deve ser refletida no cálculo. Além disso, não se limite ao básico: verifique se há adicionais, bonificações ou benefícios como FGTS, que também podem impactar os valores finais.
A antecipação é outra vantagem importante: ao simular com antecedência, você se protege contra imprevistos e consegue se planejar melhor em momentos decisivos. Quando o contrato de trabalho chega ao fim, compreender o que a legislação garante como direito é indispensável para não deixar nenhum valor para trás. Isso inclui o salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, aviso prévio quando aplicável, multa sobre o FGTS e direito ao saque do fundo. O tipo de desligamento impacta diretamente nesse cálculo: se foi sem justa causa, por acordo ou pedido de demissão, cada situação gera direitos diferentes. Por isso, usar uma ferramenta confiável ajuda não só a fazer contas com mais segurança, mas também a entender melhor o que está em jogo para proteger o que é seu por direito.
FAQ: Qual a Importância de Contar com um Contador Trabalhista?
Se eu já usei a calculadora, ainda preciso de um contador?
Sim. A calculadora dá uma estimativa, mas apenas um contador especializado pode analisar seu caso específico, levando em conta convenções coletivas e detalhes contratuais.
Posso contar com esse profissional em caso de erro no pagamento da rescisão?
Com certeza. O contador pode identificar falhas no cálculo feito pela empresa e indicar os passos legais para garantir a correção.
Quando é recomendável buscar ajuda de um contador trabalhista?
Sempre que surgir dúvida sobre direitos trabalhistas, como horas extras, demissão, acordos ou alterações no contrato.
Vale a pena contratar esse tipo de profissional?
Sim. Evitar prejuízos por cálculos errados ou desconhecimento da lei pode representar uma economia muito maior do que o valor investido em consultoria.
Um contador pode me orientar sobre acordos de demissão ou distrato?
Sim. Esse profissional pode explicar as implicações legais de cada tipo de desligamento e garantir que você faça a melhor escolha possível.
Ele também pode ajudar em questões legais?
Sim. Um contador pode fornecer laudos técnicos e documentos que servem de suporte em ações trabalhistas e processos administrativos.
Dá para contratar só para uma dúvida pontual?
Sim. Muitos profissionais oferecem atendimento avulso, ideal para revisões rápidas ou esclarecimentos específicos, sem vínculo contínuo.
O contador pode calcular verbas atrasadas ou não pagas corretamente?
Sim. Ele pode revisar todo o histórico do vínculo e calcular exatamente o que deixou de ser pago, com base nas leis e normas vigentes.
E se eu tiver mais de um emprego ao mesmo tempo?
O contador pode analisar os dois contratos separadamente, calcular as verbas de cada vínculo e verificar se há algo irregular nas jornadas ou pagamentos.
Um contador trabalhista pode me orientar antes de assinar um contrato?
Sim. Ele pode revisar cláusulas, apontar possíveis abusos e garantir que você entre no emprego com pleno conhecimento dos seus direitos e deveres.